اصول توسعه کارکنان در مدیریت – علیرضا محمودی فرد
توسعه کارکنان بهعنوان یکی از ارکان کلیدی مدیریت منابع انسانی، نقشی محوری در افزایش بهرهوری، انگیزه و تعهد کارکنان به سازمان ایفا میکند. فرآیند توسعه کارکنان نه تنها به رشد و پیشرفت فردی کمک میکند، بلکه موجب بهبود کلی فرهنگ سازمانی و رقابتپذیری شرکت در بازار میگردد.
اصول کنترل در مدیریت – علیرضا محمودی فرد
عملیات کنترل در مدیریت، بهعنوان یکی از وظایف کلیدی مدیران، به معنی پایش و ارزیابی عملکرد فرآیندها، کارکنان و نتایج سازمان برای اطمینان از اینکه اهداف تعیینشده بهدرستی تحقق یابند، تعریف میشود. این فرآیند شامل تعیین استانداردها، اندازهگیری عملکرد، تجزیه و تحلیل انحرافها و اعمال اصلاحات لازم است.
رابطه تعهد کارکنان با بهرهوری سازمانها – علیرضا محمودی فرد
تعهد کارکنان یکی از مفاهیم کلیدی در مدیریت منابع انسانی و روانشناسی سازمانی است که بهطور مستقیم بر بهرهوری و موفقیت کلی سازمانها تأثیر میگذارد. تعهد کارکنان نشاندهنده رابطه عاطفی و فکری کارکنان با سازمان و اهداف آن است.
توسعه فردی در سازمان – علیرضا محمودی فرد
طبق گزارش پایگاه کلام قلم، یکی از مهمترین مباحث درخصوص سازمانها، توسعه فردی کارکنان است که این میتواند به هدف کلان سازمان که بهبود سازمانی است نیز منجر شود. تبیین: علیرضا محمودی فرد
زمان مورد نیاز برای پروژه استقرار مدیریت یکپارچه منابع / علیرضا محمودی فرد
طبق گزارش پایگاه خبری کلام قلم، مدیریت یکپارچه منابع (Enterprise Resource Planning) که آن را بهاختصار بهصورت ERP ذکر میکنند، یک سیستم نرمافزاری است که به سازمانها کمک میکند تا فرآیندهای تجاری خود را از طریق یکپارچهسازی دادهها و فرآیندها، در سراسر سازمان خود، مدیریت کنند؛ ERP شامل طیف گستردهای از فرآیندهای تجاری است، از […]
بررسی مراحل استقرار مدیریت یکپارچه منابع
به گزارش کلام قلم، مدیریت یکپارچه منابع (Enterprise Resource Planning) که آن را بهاختصار بهصورت ERP ذکر میکنند، یک سیستم نرمافزاری است که به سازمانها کمک میکند تا فرآیندهای تجاری خود را از طریق یکپارچهسازی دادهها و فرآیندها، در سراسر سازمان خود، مدیریت کنند؛ ERP شامل طیف گستردهای از فرآیندهای تجاری است، از جمله: حسابداری، […]