سومین همایش بین‌المللی مدرسه هزاره سوم، باحضور دکتر علی ربیعی دستیار اجتماعی ریاست جمهوری اسلامی ایران، مهندس علی زرافشان مشاور وزیر آموزش وپرورش و رئیس شورای سیاست گذاری این همایش، دکترمحمود امانی طهرانی دبیر کل شورای عالی آموزش و پرورش و دبیر علمی این همایش، دکتر سید محمد طباطبائی رئیس مرکز امور بین الملل و مدارس خارج از کشور وزارت آموزش و پرورش و دبیر کل کمیسیون آیسسکو در جمهوری اسلامی ایران، دکترمحمود اولیائی رئیس فدراسیون مدیریت و مشاوران کسب وکارایران، دکتر علیرضا منادی سفیدان رئیس کمیسیون آموزش و پرورش، تحقیقات و فن آوری مجلس شورای اسلامی، اساتید برجسته داخلی و خارجی، مدیران، مؤسسین، مشاوران و کارآفرینان مراکز آموزشی کشور در سالن اجلاس سران توسط انجمن مدیریت کسب و کار ایران برگزار شد.

کلام قلم-دانشگاه تامسک روسیه از پروفسور شادفر داودی، جوان نخبه ایرانی اهل ایذه، به‌پاس دستاوردهای علمی در مهندسی نفت و فناوری‌های حفاری تقدیر کرد. او که دارای دو دکتری از این دانشگاه است، به‌عنوان مدرس تامسک و محقق ارشد اسکولتک فعالیت می‌کند. انتشار ۶۰ مقاله ISI، تألیف دو کتاب مرجع و نوآوری در سیالات حفاری و هوش مصنوعی از دستاوردهای اوست. داودی سال گذشته برنده جایزه بین‌المللی لمی شد و به یکی از چهره‌های تأثیرگذار صنعت نفت در جهان تبدیل شده است.

طبق گزارش کلام قلم، سومین همایش بین‌المللی مدرسه هزاره سوم، به همت انجمن مدیریت کسب و کار ایران، در یکم اسفندماه سال ۱۴۰۳، در محل سالن اجلاس سران کشورهای اسلامی (مرکز همایش‌های بین‌المللی جمهوری اسلامی ایران) برگزار شد. در این همایش که با استقبال جمع کثیری از فرهنگیان، اساتید، فرهیختگان، محققان و مدیران روبرو شده […]

گشتاور یکی از معیارهای کلیدی برای ارزیابی عملکرد خودروها محسوب می‌شود. این عامل به توانایی خودرو در شتاب‌گیری و عملکرد در سرعت‌های پایین و بالا اشاره دارد.

دلسوزی به‌عنوان یکی از اصلی‌ترین مؤلفه‌های اخلاق حرفه‌ای، نقش بسزایی در شکل‌گیری رفتارهای مثبت و پایدار در محیط‌های شغلی ایفا می‌کند. این مفهوم به معنای درک و توجه به احساسات، نیازها و رفاه دیگران است و می‌تواند به ترویج یک فرهنگ اخلاقی در سازمان‌ها کمک کند.

صداقت به‌عنوان یکی از اصول بنیادین اخلاق حرفه‌ای، نقش کلیدی در ایجاد اعتماد، عملکرد بهینه و موفقیت سازمان‌ها ایفا می‌کند. این مفهوم نه‌تنها به رفتارهای فردی محدود نمی‌شود، بلکه به ساختارهای کلان سازمانی و فرهنگی نیز ارتباط دارد.

سکوت در محیط کار به معنای عدم ابراز نظر، احساس یا اطلاعات در مورد مسائل یا وقایع جاری در سازمان است. این پدیده می‌تواند به دلایل متعددی از جمله ترس از عواقب منفی، نبود فضای امن برای بیان نظرات، یا فرهنگ سازمانی ساکت بر آید. از منظر اخلاق حرفه‌ای، سکوت می‌تواند اثرات قابل توجهی بر عملکرد فردی و سازمانی داشته باشد.