شنبه, ۴ اسفند , ۱۴۰۳
اهمیت خوش‌خلقی، در مباحث اخلاق حرفه‌ای – علیرضا محمودی فرد ۱۲ بهمن ۱۴۰۳

اهمیت خوش‌خلقی، در مباحث اخلاق حرفه‌ای – علیرضا محمودی فرد

خوش‌خلقی به‌عنوان یک صفت اخلاقی و اجتماعی، نقش بسیار مهمی در محیط‌های حرفه‌ای ایفا می‌کند. این ویژگی به رفتار مثبت، خوشایند و همدلانه اطلاق می‌شود که می‌تواند به بهبود روابط بین فردی، افزایش کارایی و ارتقاء فرهنگ سازمانی کمک کند.

تحول دیجیتال: مفاهیم، چالش‌ها و فرصت‌ها – علیرضا محمودی فرد ۰۶ بهمن ۱۴۰۳

تحول دیجیتال: مفاهیم، چالش‌ها و فرصت‌ها – علیرضا محمودی فرد

تحول دیجیتال به‌عنوان یک روند استراتژیک در دنیای معاصر، به تغییرات بنیادی در شیوه‌های کسب و کار، خدمات و تعاملات انسانی ناشی از فناوری‌های دیجیتال اشاره دارد. این تحول نه تنها به بهبود فرآیندها و کارایی منجر می‌شود، بلکه امکانات نوآورانه‌ای را برای ایجاد ارزش‌های جدید فراهم می‌سازد.

بهره‌وری در اخلاق حرفه‌ای – علیرضا محمودی فرد ۰۳ دی ۱۴۰۳

بهره‌وری در اخلاق حرفه‌ای – علیرضا محمودی فرد

اخلاق حرفه‌ای به مجموعه‌ای از معیارها و استانداردهای رفتاری اطلاق می‌شود که به‌عنوان راهنماهای عملی در محیط کار و مشاغل مختلف شناخته می‌شوند. یکی از ابعاد مهم اخلاق حرفه‌ای، تأثیر آن بر بهره‌وری است. بهره‌وری به معنای میزان خروجی و کارایی است که در قیاس با ورودی‌ها در یک سیستم تولید می‌شود.

مدل تعالی سازمانی بالدرج: تأکید بر منابع انسانی – علیرضا محمودی فرد ۱۸ مهر ۱۴۰۳

مدل تعالی سازمانی بالدرج: تأکید بر منابع انسانی – علیرضا محمودی فرد

طبق گزارش پایگاه کلام قلم، یکی از ابزارهای مدیریتی رایج درخصوص بهبود عملکرد در سازمان‌های مختلف، مدل تعالی سازمانی بالدرج است. با تدوین: علیرضا محمودی فرد

زمینه‌های اثر مدیریت عملکرد – علیرضا محمودی فرد ۰۵ مهر ۱۴۰۳

زمینه‌های اثر مدیریت عملکرد – علیرضا محمودی فرد

طبق گزارش پایگاه کلام قلم، مدیریت عملکرد، جزو موثرترین مباحثی است که می‌تواند درخصوص افراد و سازمان‌ها، تحول‌آفرین باشد؛ در مدیریت عملکرد، روی توسعه فرد و بهبود سازمان، تاکید می‌شود. نگارنده: علیرضا محمودی فرد