اصول ایجاد فرهنگ سازمانی در مدیریت – علیرضا محمودی فرد
رهنگ سازمانی بهعنوان یکی از مؤلفههای کلیدی در مدیریت، تأثیر عمیقی بر رفتار افراد، استراتژیها و تصمیمات سازمان دارد. فرهنگ سازمانی شامل مجموعهای از باورها، ارزشها، شیوههای رفتاری و نمادهای مشترک است که هویت یک سازمان را شکل میدهد. ایجاد فرهنگ سازمانی مثبت میتواند به بهرهوری، رضایت شغلی و افزایش انگیزه کارکنان منجر شود.
توسعه فردی در سازمان – علیرضا محمودی فرد
طبق گزارش پایگاه کلام قلم، یکی از مهمترین مباحث درخصوص سازمانها، توسعه فردی کارکنان است که این میتواند به هدف کلان سازمان که بهبود سازمانی است نیز منجر شود. تبیین: علیرضا محمودی فرد