اصول هدایت و رهبری در مدیریت – علیرضا محمودی فرد
هدایت و رهبری نقش بنیادی در موفقیت سازمانها دارند و توانایی مدیران برای الهام بخشیدن به کارمندان و هدایت آنان بهسوی اهداف مشترک، بر عملکرد کلی سازمان تأثیر بسزایی خواهد داشت. رهبری بهعنوان فرآیند تأثیرگذاری بر دیگران برای دستیابی به اهداف مشترک تعریف میشود و شامل توانایی برقراری ارتباط مؤثر، ایجاد انگیزه و تسهیل کار تیمی است.
اهمیت دلسوزی در کارها در سازمان – علیرضا محمودی فرد
دلسوزی بهعنوان یکی از مؤلفههای اساسی سلامتی و موفقیت سازمانها شناخته میشود. این مفهوم نهتنها به معنای نگرش و رفتار مثبت در برابر همکاران است، بلکه به توانایی درک و پاسخ مناسب به نیازهای دیگران نیز اطلاق میشود. در دنیای تجاری امروز، که رقابت و چالشهای محیط کار بهطور مداوم در حال افزایش است، دلسوزی در کارها به یک عامل کلیدی برای بهبود سلامت روحی، افزایش همکاری و در نهایت موفقیت سازمانها تبدیل شده است.