کاربردهای عنصر بور در صنایع و فناوریهای مختلف و نوین – علیرضا محمودی فرد
طبق گزارش پایگاه کلام قلم، بور یکی از عناصر جدول تناوبی است که علیرغم اینکه کمتر در مورد آن صحبت میشود، کاربردهایی در صنایع مختلف دارد. با تنظیم: مهندس علیرضا محمودی فرد
مدل هاروارد در مدیریت منابع انسانی – علیرضا محمودی فرد
طبق گزارش پایگاه کلام قلم، از مدلهای مشهور در زمینه مدیریت منابع انسانی، مدل هاروارد است که مربوط به دانشکاه هاروارد امریکا میشود و توسط دلوکر و سایر محققان همکارش، توسعه یافت. تدوین: علیرضا محمودی فرد
An Analysis of Formula One Tire Types: Composition, Performance and Strategic Implications – Alireza Mahmoodi Fard
Kalameghalam | The Formula One race is one of the most attractive car races in the world, which has many fans all over the world. Author: Alireza Mahmoodi Fard
مدل منابع انسانی گری دسلر – علیرضا محمودی فرد
طبق گزارش پایگاه کلام قلم، یکی از مدلهای منابع انسانی، مدل مربوط به گری دسلر است که میتوان آن را مدنظر قرار داد. با تنظیم: علیرضا محمودی فرد
تحلیل PESTEL در مدیریت استراتژیک و برنامهریزی کسب و کار – علیرضا محمودی فرد
طبق گزارش پایگاه کلام قلم، یکی از ابزارهای مهم در مباحث مدیریت راهبردی و برنامهریزی بیزینس، تحلیل PESTEL است. با تنظیم: علیرضا محمودی فرد
مدل تعالی سازمانی بالدرج: تأکید بر منابع انسانی – علیرضا محمودی فرد
طبق گزارش پایگاه کلام قلم، یکی از ابزارهای مدیریتی رایج درخصوص بهبود عملکرد در سازمانهای مختلف، مدل تعالی سازمانی بالدرج است. با تدوین: علیرضا محمودی فرد
الگوی دایر و هولدر در مدیریت منابع انسانی – علیرضا محمودی فرد
طبق گزارش پایگاه کلام قلم، یکی از الگوهای جالب در زمینه مدیریت منابع انسانی، الگوری دایر و هولدر است که روی مبحث اثرات استراتژی انسانی روی عملکرد سازمان علیالخصوص روی تعاملات تمرکز دارد. با تنظیم: علیرضا محمودی فرد
تحقیقی بر اقتصاد ملی ژاپن – علیرضا محمودی فرد
طبق گزارش پایگاه کلام قلم، اقتصاد کشور ژاپن همواره یکی از قدرتمندترین اقتصادهای دنیا شناخته میشود و غالبا جزو رتبههای برتر اقتصادی جهان قرار داشته است. با تنظیم: علیرضا محمودی فرد
تمرکزی بر مفهوم مدیریت مبتنیبر هدف – علیرضا محمودی فرد
طبق گزارش پایگاه کلام قلم، یکی از رویکردهای مدیریتی مشهور، مدیریت مبتنیبر هدف است که در آن، اهداف از اهمیت ویژهای برخوردارند که این اهداف باید شفاف و واضح، تعیین و تعریف شوند و همهی کارکنان در راستای تحقق آنها در سازمان بکوشند. با تنظیم: علیرضا محمودی فرد