یکشنبه, ۵ اسفند , ۱۴۰۳
مهم‌ترین اصول مدیریت منابع انسانی (HRM) – علیرضا محمودی فرد ۰۳ آبان ۱۴۰۳

مهم‌ترین اصول مدیریت منابع انسانی (HRM) – علیرضا محمودی فرد

طبق گزارش پایگاه کلام قلم، مدیریت منابع انسانی بدون تردید جزو مهم‌ترین بخش‌های هر سازمانی است و هیچ سازمانی را نمی‌توان بدون منابع انسانی آن متصور شد؛ این منابع انسانی، نیاز به مدیریت درست و اصولی دارد. با تنظیم: علیرضا محمودی فرد

بررسی برخی آمارهای دانشگاه‌های کشور آلمان – علیرضا محمودی فرد ۰۱ آبان ۱۴۰۳

بررسی برخی آمارهای دانشگاه‌های کشور آلمان – علیرضا محمودی فرد

طبق گزارش پایگاه کلام قلم، بحث آموزش، همواره جزو مهم‌ترین و موثرترین مباحث در هر کشوری است؛ آلمان جزو کشورهای توسعه‌یافته و پیشرفته در اکثر زمینه‌ها همچون آموزش است. تنظیم: علیرضا محمودی فرد

آینده‌پژوهی در صنعت برق قدرت و چالش‌ها و فرصت‌های مربوطه – علیرضا محمودی فرد ۳۰ مهر ۱۴۰۳

آینده‌پژوهی در صنعت برق قدرت و چالش‌ها و فرصت‌های مربوطه – علیرضا محمودی فرد

طبق گزارش پایگاه کلام قلم، شکی نیست که صنعت برق قدرت، جزو صنایعی است که به‌دلیل تولید، تبدیل، انتقال و توزیع برق، هرکز فراموش‌شدنی نیست؛ آینده‌پژوهی این حیطه، از اهمیت زیادی برخوردار است. تنظیم: علیرضا محمودی فرد

رویکردها و اهمیت ارزیابی عملکرد کارکنان در سازمان – علیرضا محمودی فرد ۳۰ مهر ۱۴۰۳

رویکردها و اهمیت ارزیابی عملکرد کارکنان در سازمان – علیرضا محمودی فرد

طبق گزارش پایگاه کلام قلم، ارزیابی عملکرد کارکنان جزو مهم‌ترین و موثرترین عوامل بر تحقق اهداف سازمان است؛ با ارزیابی عملکرد درست می‌توان عملکرد کارکنان را بهبود داد که نتیجه‌ی مستقیم و بسیاری زیادی روی افزایش بهره‌وری سازمان دارد. مقدمه ارزیابی عملکرد کارکنان یکی از وظایف کلیدی مدیریت منابع انسانی و مدیریت عملکرد است که […]

توسعه فردی در سازمان – علیرضا محمودی فرد ۳۰ مهر ۱۴۰۳

توسعه فردی در سازمان – علیرضا محمودی فرد

طبق گزارش پایگاه کلام قلم، یکی از مهم‌ترین مباحث درخصوص سازمان‌ها، توسعه فردی کارکنان است که این می‌تواند به هدف کلان سازمان که بهبود سازمانی است نیز منجر شود. تبیین: علیرضا محمودی فرد

ارائه‌ی صحیح بازخورد به کارکنان در سازمان – علیرضا محمودی فرد ۳۰ مهر ۱۴۰۳

ارائه‌ی صحیح بازخورد به کارکنان در سازمان – علیرضا محمودی فرد

طبق گزارش پایگاه کلام قلم، امروزه اهمیت ارائه‌ی درست بازخورد به کارکنان در سازمان، بر هیچ مدیر توانمندی پوشیده نیست. با تبیین: علیرضا محمودی فرد

مدل گست (GUEST Model) مدیریت منابع انسانی – علیرضا محمودی فرد ۲۵ مهر ۱۴۰۳

مدل گست (GUEST Model) مدیریت منابع انسانی – علیرضا محمودی فرد

طبق گزارش پایگاه کلام قلم، یکی از مدل‌های مدیریت منابع انسانی، مدل گِست است که توسط دیوید گِست تبیین شد و در کشورهایی همچون انگلیس مورد توجه قرار می‌گیرد. با تنظیم: علیرضا محمودی فرد

مطالعه‌ای درخصوص معادن زغال‌سنگ – علیرضا محمودی فرد ۲۵ مهر ۱۴۰۳

مطالعه‌ای درخصوص معادن زغال‌سنگ – علیرضا محمودی فرد

طبق گزارش پایگاه کلام قلم، بحث منابع انرژی تجدیدناپذیر این روزها بیش از گذشته داغ است؛ غالب محققان بر این باور هستند که باید بشر بیش از پیش به‌سمت منابع تجدیدپذیر برود. یکی از این منابع تجدیدناپذیر، زغال‌سنگ است. با تنظیم: علیرضا محمودی فرد

معرفی و مطالعه‌ای در مورد مدارهای دیجیتال – علیرضا محمودی فرد ۲۵ مهر ۱۴۰۳

معرفی و مطالعه‌ای در مورد مدارهای دیجیتال – علیرضا محمودی فرد

طبق گزارش پایگاه کلام قلم، مدارهای دیجیتال جزو مباحث اصلی رشته الکترونیک و صنعت الکترونیک هستند که هیچ‌گاه نمی‌توان از اهمیت آن‌ها غافل شد. با تنظیم: علیرضا محمودی فرد