پیش‌بینی آینده اقتصادی کشورها به‌دلیل تغییرات پویا در سیاست‌ها، فناوری و عوامل جمعیتی همیشه یک چالش است؛ با این حال، بر اساس تحلیل‌های مختلف و پیمایش‌های اقتصادی، در اینجا به بررسی 10 کشور برتر از نظر اقتصاد در سال 2050 پرداخته می‌شود:

به گزارش کلام قلم، طی نشستی با حضور دکتر محمد هادی عسگری رئیس انجمن مدیریت کسب و کار ایران و دکتر مسعود بادین مدیر عامل بیمه آسیا تفاهم نامه همکاری امضاء و مبادله شد. ✍در این جلسه ابتدا دکتر محمد هادی عسگری رئیس انجمن مدیریت کسب و کار ایران در سخنانی به معرفی این انجمن […]

کلام قلم/ پیشرفت‌های شگفت‌انگیز در حوزه فناوری اطلاعات و هوش مصنوعی، جهان را به سمت تحولی بی‌سابقه سوق داده است. در این راستا، کنفرانس سراسری پیشگامان نوآوری در مهندسی کامپیوتر، فناوری اطلاعات و هوش مصنوعی (IT & AI 2025) در تاریخ ۲۲ خرداد ۱۴۰۴ توسط دانشگاه علمی کاربردی انفورماتیک ایران در تهران برگزار می‌شود. این […]

روان‌شناسی رنگ‌ها یکی از شاخه‌های جذاب در روان‌شناسی و طراحی است که به بررسی تأثیر رنگ بر رفتار، احساسات و تجربه‌های انسانی می‌پردازد. رنگ‌ها نه‌تنها زیبایی و جذابیت بصری را به محیط‌ها می‌آورند، بلکه تأثیرات عمیقی بر احساسات و واکنش‌های ما دارند.

داده‌ها به‌عنوان یکی از منابع کلیدی برای تصمیم‌گیری و شناسایی روندها در سازمان‌ها به شمار می‌روند. این داده‌ها می‌توانند به‌صورت کمی یا کیفی جمع‌آوری شوند و در تحلیل‌های مختلف به‌کار روند؛ با این حال، بسیاری از سازمان‌ها با چالش کمبود داده‌های کافی برای آنالیز مواجه هستند.

تعهد کارکنان یکی از مفاهیم کلیدی در مدیریت منابع انسانی و روان‌شناسی سازمانی است که به‌طور مستقیم بر بهره‌وری و موفقیت کلی سازمان‌ها تأثیر می‌گذارد. تعهد کارکنان نشان‌دهنده رابطه عاطفی و فکری کارکنان با سازمان و اهداف آن است.

تحول دیجیتال به‌عنوان یک روند استراتژیک در دنیای معاصر، به تغییرات بنیادی در شیوه‌های کسب و کار، خدمات و تعاملات انسانی ناشی از فناوری‌های دیجیتال اشاره دارد. این تحول نه تنها به بهبود فرآیندها و کارایی منجر می‌شود، بلکه امکانات نوآورانه‌ای را برای ایجاد ارزش‌های جدید فراهم می‌سازد.

نظارت بر اجرای قوانین به‌عنوان یکی از ارکان اساسی اداره امور جامعه و کشور، نقش حیاتی در حفظ عدالت، امنیت و ثبات اجتماعی دارد. این نظارت به معنای بررسی و پایش فرآیندها و تصمیمات مرتبط با اجرای قوانین است و به کاهش فساد، تقویت اعتماد عمومی و تسهیل تحقق حقوق بشر کمک می‌کند.

مقاومت در برابر تغییر یکی از چالش‌های اصلی در مدیریت سازمانی است که می‌تواند اثرات منفی بر روی فرآیندهای تغییر و تحول در سازمان‌ها داشته باشد. تغییر سازمانی ممکن است ناشی از عوامل داخلی مانند ساختار سازمانی، فرهنگ و رویه‌ها و یا عوامل خارجی نظیر نوسانات بازار و فناوری باشد. درک عمیق از علل، پی‌آمدها و راهکارهای مدیریت مقاومت در برابر تغییر می‌تواند به موفقیت فرآیندهای تغییر کمک کند.