شنبه, ۴ اسفند , ۱۴۰۳
  • از شهرستان ایذه تا تامسک روسیه ؛ مسیر درخشان جوان پروفسور نخبه ایرانی در علوم مهندسی نفت ۰۳ اسفند ۱۴۰۳

    از شهرستان ایذه تا تامسک روسیه ؛ مسیر درخشان جوان پروفسور نخبه ایرانی در علوم مهندسی نفت

    کلام قلم-دانشگاه تامسک روسیه از پروفسور شادفر داودی، جوان نخبه ایرانی اهل ایذه، به‌پاس دستاوردهای علمی در مهندسی نفت و فناوری‌های حفاری تقدیر کرد. او که دارای دو دکتری از این دانشگاه است، به‌عنوان مدرس تامسک و محقق ارشد اسکولتک فعالیت می‌کند. انتشار ۶۰ مقاله ISI، تألیف دو کتاب مرجع و نوآوری در سیالات حفاری و هوش مصنوعی از دستاوردهای اوست. داودی سال گذشته برنده جایزه بین‌المللی لمی شد و به یکی از چهره‌های تأثیرگذار صنعت نفت در جهان تبدیل شده است.

کنفرانس سراسری پیشگامان نوآوری در مهندسی کامپیوتر، فناوری اطلاعات و هوش مصنوعی (IT & AI 2025)؛ پنجره‌ای به آینده فناوری ۰۸ بهمن ۱۴۰۳

کنفرانس سراسری پیشگامان نوآوری در مهندسی کامپیوتر، فناوری اطلاعات و هوش مصنوعی (IT & AI 2025)؛ پنجره‌ای به آینده فناوری

کلام قلم/ پیشرفت‌های شگفت‌انگیز در حوزه فناوری اطلاعات و هوش مصنوعی، جهان را به سمت تحولی بی‌سابقه سوق داده است. در این راستا، کنفرانس سراسری پیشگامان نوآوری در مهندسی کامپیوتر، فناوری اطلاعات و هوش مصنوعی (IT & AI 2025) در تاریخ ۲۲ خرداد ۱۴۰۴ توسط دانشگاه علمی کاربردی انفورماتیک ایران در تهران برگزار می‌شود. این […]

روان‌شناسی رنگ‌ها: تأثیرات و کاربردها – علیرضا محمودی فرد ۰۷ بهمن ۱۴۰۳

روان‌شناسی رنگ‌ها: تأثیرات و کاربردها – علیرضا محمودی فرد

روان‌شناسی رنگ‌ها یکی از شاخه‌های جذاب در روان‌شناسی و طراحی است که به بررسی تأثیر رنگ بر رفتار، احساسات و تجربه‌های انسانی می‌پردازد. رنگ‌ها نه‌تنها زیبایی و جذابیت بصری را به محیط‌ها می‌آورند، بلکه تأثیرات عمیقی بر احساسات و واکنش‌های ما دارند.

کمبود داده‌های کافی برای آنالیز در سازمان‌ها – علیرضا محمودی فرد ۰۶ بهمن ۱۴۰۳

کمبود داده‌های کافی برای آنالیز در سازمان‌ها – علیرضا محمودی فرد

داده‌ها به‌عنوان یکی از منابع کلیدی برای تصمیم‌گیری و شناسایی روندها در سازمان‌ها به شمار می‌روند. این داده‌ها می‌توانند به‌صورت کمی یا کیفی جمع‌آوری شوند و در تحلیل‌های مختلف به‌کار روند؛ با این حال، بسیاری از سازمان‌ها با چالش کمبود داده‌های کافی برای آنالیز مواجه هستند.

رابطه تعهد کارکنان با بهره‌وری سازمان‌ها – علیرضا محمودی فرد ۰۶ بهمن ۱۴۰۳

رابطه تعهد کارکنان با بهره‌وری سازمان‌ها – علیرضا محمودی فرد

تعهد کارکنان یکی از مفاهیم کلیدی در مدیریت منابع انسانی و روان‌شناسی سازمانی است که به‌طور مستقیم بر بهره‌وری و موفقیت کلی سازمان‌ها تأثیر می‌گذارد. تعهد کارکنان نشان‌دهنده رابطه عاطفی و فکری کارکنان با سازمان و اهداف آن است.

تحول دیجیتال: مفاهیم، چالش‌ها و فرصت‌ها – علیرضا محمودی فرد ۰۶ بهمن ۱۴۰۳

تحول دیجیتال: مفاهیم، چالش‌ها و فرصت‌ها – علیرضا محمودی فرد

تحول دیجیتال به‌عنوان یک روند استراتژیک در دنیای معاصر، به تغییرات بنیادی در شیوه‌های کسب و کار، خدمات و تعاملات انسانی ناشی از فناوری‌های دیجیتال اشاره دارد. این تحول نه تنها به بهبود فرآیندها و کارایی منجر می‌شود، بلکه امکانات نوآورانه‌ای را برای ایجاد ارزش‌های جدید فراهم می‌سازد.

اهمیت نظارت بر اجرای قوانین در کشور – علیرضا محمودی فرد ۰۶ بهمن ۱۴۰۳

اهمیت نظارت بر اجرای قوانین در کشور – علیرضا محمودی فرد

نظارت بر اجرای قوانین به‌عنوان یکی از ارکان اساسی اداره امور جامعه و کشور، نقش حیاتی در حفظ عدالت، امنیت و ثبات اجتماعی دارد. این نظارت به معنای بررسی و پایش فرآیندها و تصمیمات مرتبط با اجرای قوانین است و به کاهش فساد، تقویت اعتماد عمومی و تسهیل تحقق حقوق بشر کمک می‌کند.

مقاومت در برابر تغییر در سازمان‌ها – علیرضا محمودی فرد ۰۵ بهمن ۱۴۰۳

مقاومت در برابر تغییر در سازمان‌ها – علیرضا محمودی فرد

مقاومت در برابر تغییر یکی از چالش‌های اصلی در مدیریت سازمانی است که می‌تواند اثرات منفی بر روی فرآیندهای تغییر و تحول در سازمان‌ها داشته باشد. تغییر سازمانی ممکن است ناشی از عوامل داخلی مانند ساختار سازمانی، فرهنگ و رویه‌ها و یا عوامل خارجی نظیر نوسانات بازار و فناوری باشد. درک عمیق از علل، پی‌آمدها و راهکارهای مدیریت مقاومت در برابر تغییر می‌تواند به موفقیت فرآیندهای تغییر کمک کند.

مفاهیم تولید در هنگام سفارش – علیرضا محمودی فرد ۰۵ بهمن ۱۴۰۳

مفاهیم تولید در هنگام سفارش – علیرضا محمودی فرد

تولید در هنگام سفارش (Make-to-Order یا MTO) به یک مدل تولیدی اشاره دارد که بر اساس درخواست مستقیم مشتری به تولید یک محصول می‌پردازد. این رویکرد به‌ویژه در صنایعی مانند محصولات سفارشی، تجهیزات سنگین و تولیدات خاص با توجه به نیاز مشتری بسیار کاربردی است.

مدل مالکوم بالدریج: چارچوبی برای بهبود عملکرد سازمانی – علیرضا محمودی فرد ۰۵ بهمن ۱۴۰۳

مدل مالکوم بالدریج: چارچوبی برای بهبود عملکرد سازمانی – علیرضا محمودی فرد

مدل مالکوم بالدریج (Malcolm Baldrige National Quality Award – MBNQA) به‌عنوان یک چارچوب معتبر برای ارزیابی و بهبود عملکرد سازمانی در ایالات متحده امریکا ایجاد شده است. این مدل با هدف ارتقاء کیفیت و عملکرد سازمان‌ها از طریق شناسایی و به اشتراک‌گذاری بهترین شیوه‌ها طراحی شده است (Burgess, 2013).